Servicios
Reclutamiento y selección de personal
- Recepción y/o co-construcción del perfil de búsqueda con la empresa cliente.
- Definición de los medios más convenientes para la publicación/difusión de la vacante.
- Preselección de CVs por lectura.
- Preselección de perfiles por entrevistas grupales y/o individuales.
- Análisis de la correspondencia y adecuación de los perfiles evaluados vs. los requerimientos formales del puesto.
- Elaboración de informes de entrevista.
- Presentación de terna de candidatos seleccionados.
Assessment center
- Método utilizado para la evaluación confiable de candidatos en procesos masivos.
- Adaptamos cada propuesta a las necesidades del cliente.
- Relevamiento de posiciones a cubrir.
- Confección y diseño de metodología ad-hoc para la evaluación de los perfiles, en función de las variables e indicadores definidos (adaptación para contextos de virtualidad).
- Preselección y convocatoria de participantes.
Implementación del assessment. - Análisis de resultados.
- Confección de informes y conclusiones.
Evaluaciones psicotécnicas
- Método de evaluación: entrevista semi-dirigida, y una batería de test seleccionada ad-hoc y en consonancia con la exigencia y el seniority del puesto.
- En caso sea requerido, esta consultora contempla la posibilidad de aplicar una batería predeterminada por la compañía.
- Adaptación de la evaluación al contexto de virtualidad. Plataforma de evaluación on line de variables cognitivas y de perfil de competencias laborales.
- Entrega de informes: 48 a 72 horas hábiles.
Otros servicios
En alianza con equipos de consultores especializados, brindamos un servicio integral y un aporte diferencial a nuestros clientes, dando soporte en los siguientes servicios:
- Capacitación.
- Coaching.
- Diagnóstico organizacional.
- Clima laboral.
- Outplacement.
- Gestión del cambio.
- Onboarding.
- Análisis y descripción de puestos.