Servicios

seleccion-personal
Reclutamiento y selección de personal
  • Recepción y/o co-construcción del perfil de búsqueda con la empresa cliente.
  • Definición de los medios más convenientes para la publicación/difusión de la vacante.
  • Preselección de CVs por lectura.
  • Preselección de perfiles por entrevistas grupales y/o individuales.
  • Análisis de la correspondencia y adecuación de los perfiles evaluados vs. los requerimientos formales del puesto.
  • Elaboración de informes de entrevista.
  • Presentación de terna de candidatos seleccionados.
Assessment Center
Assessment center
  • Método utilizado para la evaluación confiable de candidatos en procesos masivos.
  • Adaptamos cada propuesta a las necesidades del cliente.
  • Relevamiento de posiciones a cubrir.
  • Confección y diseño de metodología ad-hoc para la evaluación de los perfiles, en función de las variables e indicadores definidos (adaptación para contextos de virtualidad).
  • Preselección y convocatoria de participantes.
    Implementación del assessment.
  • Análisis de resultados.
  • Confección de informes y conclusiones.
Evaluaciones psicotécnicas
Evaluaciones psicotécnicas
  • Método de evaluación: entrevista semi-dirigida, y una batería de test seleccionada ad-hoc y en consonancia con la exigencia y el seniority del puesto.
  • En caso sea requerido, esta consultora contempla la posibilidad de aplicar una batería predeterminada por la compañía.
  • Adaptación de la evaluación al contexto de virtualidad. Plataforma de evaluación on line de variables cognitivas y de perfil de competencias laborales.
  • Entrega de informes: 48 a 72 horas hábiles.
Otros Servicios
Otros servicios

En alianza con equipos de consultores especializados, brindamos un servicio integral y un aporte diferencial a nuestros clientes, dando soporte en los siguientes servicios:

  • Capacitación.
  • Coaching.
  • Diagnóstico organizacional.
  • Clima laboral.
  • Outplacement.
  • Gestión del cambio.
  • Onboarding.
  • Análisis y descripción de puestos.
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